Auteur: l.blankendal@gmail.com

De gemeente Rheden is een aantal jaren geleden
begonnen met het ontwikkelen van inwoners om ze vanuit de bijstand duurzaam aan
een betaalde baan te helpen. In het pilot jaar werd bescheiden gestart met 5
personen. Aan het einde van het jaar zijn ze allemaal uitgestroomd naar een
baan met 100% loonwaarde.

“Onze medewerkers waren in het begin
nogal sceptisch om mensen uit de bijstand op te leiden. Alle bekende
vooroordelen kwamen voorbij” aldus Jan van den Brink, toenmalig teamleider.
“We hebben ze allemaal getraind om
trainer te kunnen zijn voor de deelnemers. En dat veranderde veel. Zij konden
en mochten hun expertise overbrengen. Ontwikkelen werd leuk en dat merkten ook
de deelnemers. Het enthousiasme werkte aanstekelijk. En als dan ook nog
iedereen geplaatst kan worden bij een regulier bedrijf, voelde dat voor alle
medewerkers als de bekende kers op de taart”.

“Bij
team Werk waren we ook blij met de resultaten en hebben we besloten om samen
met het team Ruimte het groter aan te pakken. Zo ontstond het project: Sociale
Ruimte” zegt Lynn Assink, projectleider bij de
gemeente Rheden.
“In 2018 zijn 67 kandidaten gestart. En
dat op een totale bezetting van 25 eigen medewerkers in de buitenruimte. Dat
geeft aan welke motivatie er heerst binnen de 3 teams Buurtbeheer.”

“Nog
steeds vinden de medewerkers het leuk om anderen het vak te leren” aldus Wiljan Vriezen gastheer en leidinggevende van het buurtbeheer
team in Velp. “Tijdens ons maandelijks
overleg met de directie hebben we aangegeven, dat als we moeten kiezen tussen 2
personen dichterbij een vaste baan krijgen of het beeld 100% op orde? Dan is
het beeld maar iets later op orde. We staan in goed contact met de buurten en
die hebben daar begrip voor”.

Het succes is ook mede te danken aan de inzet
van de consulenten Patrick en Roland. Zij werken met name aan de
basisvaardigheden. Zij controleren bijv. dagelijks of de deelnemers op tijd
aanwezig zijn en anders halen zij ze op. Participeren begint met je houden aan
de werktijden, omgaan met gezag en je houden aan de veiligheidsregels.

Lynn Assink: “Nothing succeeds like success en dus gaan we In 2019 verder met ons
project. Wat we anders gaan doen? We gaan het ontwikkelprogramma van instroom,
doorstroom en uitstroom nog meer structuur geven en nog meer afstemmen op de
vraag uit de markt.”
“Wat we blijven doen? De prima samenwerking tussen de consulenten en de
uitvoering en het geloof dat iedereen ontwikkelbaar is naar werk”.

Belangstelling voor de aanpak en leerervaringen bij de gemeente Rheden?
Neem contact op met Lynn Assink: l.assink@rheden.nl of via 06-17218760

Martien is een inwoner van Beesel die na een burn-out in de bijstand terecht kwam. Bij het onderhoudsbedrijf van de gemeente kwam hij in een ontwikkeltraject. Dit heeft hij zo goed doorlopen, dat hij nu een vaste baan heeft. En dat in een vakgebied waarin hij volstrekt onbekend was.

Lisette Peeters, trajectbegeleider bij gemeente Beesel: “Martien was bij aanvang gemotiveerd en dat scheelt enorm. Hij heeft bij ons een ontwikkeltraject gevolgd met verschillende praktijkopleiders. Onlangs hadden we een vacature en konden we Martien als beloning voor zijn inzet en ontwikkeling een vaste baan aanbieden. Hij heeft het verdiend en wij hebben een goeie versterking in ons team.”

Naast Martien doorlopen ook andere inwoners een ontwikkeltraject bij de groenvoorziening.

“Marcel is een model deelnemer, maar voor ons maakt het niets uit wie er binnenkomt. Iedereen is welkom en helpen we in de ontwikkeling. Niet iedereen stroomt uit naar een baan in het groen. Maar dat is ook niet ons doel” aldus Eric Jacobs praktijkopleider bij de groenvoorziening van de gemeente Beesel. “Een goed voorbeeld daarvan is Roy. Hij heeft bij ons 2 jaar een ontwikkeltraject gevolgd met vallen en opstaan. Duidelijk was dat zijn toekomst niet in het onderhouden van de buitenruimte zou liggen. Hij werkt nu bij een wegrestaurant mede dankzij de werknemersvaardigheden die hij in de afgelopen 2 jaar heeft geleerd.”

Meer belangstelling hoe de groenvoorziening het ontwikkelproces heeft ingericht? Neem contact op met Lisette Peeters via lisette.peeters@beesel.nl